Dans les entreprises employant au moins 11 salariés (donc pour les CSE de toutes tailles), les Comités Sociaux et Économiques (CSE) sont tenus de nommer un référent chargé d’orienter, d’informer et d’accompagner les employés dans la lutte contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes. La formation « Référent harcèlement sexuel et agissements sexistes du CSE » a pour objectif d’accompagner ces référents dans l’exercice de leurs nouvelles responsabilités

Pourquoi cette formation ?

Le harcèlement sexuel laisse des séquelles profondes chez les personnes qui en sont victimes. Des paroles ou des gestes intimidants, hostiles ou humiliants peuvent sérieusement affecter ceux qui les subissent. Les personnes harcelées peuvent rapidement sombrer dans une profonde dépression.

De plus, les comportements dégradants peuvent entraîner une perte de motivation et un malaise profond. Pour une entreprise, ces comportements peuvent se traduire par une augmentation de l'absentéisme, une baisse de la productivité et une détérioration de sa réputation, en raison de comportements à connotation sexuelle ou sexiste au sein de l'équipe.

Dans ces situations complexes, il est essentiel d'être correctement informé et formé pour prendre en charge efficacement les victimes ou les témoins de harcèlement sexuel au travail, ainsi que pour faire face aux comportements intimidants ou hostiles, comme les agissements sexistes.

Les objectifs de cette formation d'une journée sont :

 Connaître et maîtriser la législation sociale concernant le harcèlement sexuel et les agissements sexistes
 Clarifier son rôle et ses responsabilités en tant que référent, ainsi que ceux de ses interlocuteurs
 Gérer des situations de crise liées à ces problématiques

Une qualité de formation reconnue

* Résultats pour 2023 avec un taux de répondants = 92 %