La présente formation offre à l’ensemble des professionnels des ressources humaines une approche de négociation axée sur les intérêts, favorisant ainsi l’élaboration de solutions novatrices.

Effectivement, mener une négociation sociale demande une préparation méthodique. Celle-ci implique une réflexion active tant sur les décisions stratégiques que sur les techniques employées. Réussir une négociation revient à effectuer des compromis judicieux tout en gérant le tempo des concessions.

Pourquoi cette formation ?
Les récentes modifications du Code du travail ont considérablement renforcé le rôle de la négociation collective, mettant ainsi en avant l'importance accrue des délégués syndicaux dans ce domaine. Dans ce contexte, il est essentiel, pour engager des discussions avec les partenaires sociaux, de développer ses compétences et de bien comprendre le cadre juridique de la négociation.

De plus, une stratégie bien élaborée est un élément clé pour mener à bien les négociations avec l'employeur. Cela implique une maîtrise des règles régissant la conclusion et la conduite des accords d’entreprise, ainsi qu'une capacité à gérer les dynamiques de pouvoir lors des négociations et à identifier les stratégies appropriées, notamment dans les situations de restructuration.

Face à ces défis, la formation « Négocier avec les partenaires sociaux : appropriation du cadre juridique et acquisition d'une stratégie efficace », qui se compose de deux modules, combine théorie et mise en pratique pour une application opérationnelle rapide des connaissances acquises.

Les objectifs de cette formation de 2 jours sont :

 Comprendre le cadre juridique de la négociation collective

 Identifier les phases essentielles de la négociation

 Analyser les stratégies des parties prenantes pour déterminer leurs possibilités d'action

 Développer sa propre approche de la négociation